私の学術的経歴は、心理学、老年学、経営学、情報技術の4つの分野にまたがっています。中山医学大学心理学部、成功大学老年学研究所修士課程を経て、現在、中山大学人的資源管理研究所博士課程に在籍しています。このような学際的な背景により、経営や産業界とのコミュニケーションにおいて、グローバルな視点と統合能力を備えています。そのため、企業の経営者が抱える真の課題を短時間で見抜き、抽象的なニーズを迅速に実行可能なデジタルソリューションに翻訳することに長けており、コミュニケーションコストと変革リスクを大幅に削減することができます。

私は早くから社会に出て、現場での確かな経験を積み重ね、その後、上場企業の社長室長へと昇進しました。まず、長年にわたり如新（NU SKIN）の会員制ビジネスで会長室長補佐を務め、高度な管理・意思決定経験を積みました。その後、世界的な研削盤メーカーである建德工業（6606）の社長室長補佐として、実践を通じて貴重な戦略実行力を培いました。この最前線から経営の中核までの包括的な経験により、経営者の戦略的視点と、現場の従業員が直面する困難の両方を理解し、真に「実行可能な」解決策を提案することができます。

私は言回有限公司の責任者であり、快找整合顧問の共同設立者でもあります。チームはこれまでに約1000件のWordPressウェブサイト構築経験を積み、外交部、教育部、上場企業からチェーンブランドまで、幅広い顧客層にサービスを提供してきました。企業が変革する際によく直面する3つの困難、すなわち表面的な取り組み、組織の抵抗の過小評価、そして予算への不安による意思決定の遅延を深く理解しており、特に「人材」の導入・育成、段階的な実施、およびその後の運用最適化を強調しています。私にとって、台湾の中小企業のデジタルトランスフォーメーションの完了を支援することは、単なる事業ではなく、人生の目標でもあります。